Was kann ich vor dem allerersten Gespr\u00e4ch zum Jobsharing beim Anwalt leisten, um optimal vorbereitet zu sein und damit Kosten und Zeit zu sparen?<\/p>\n
Die Jobsharing-BAG (fr\u00fchere Gemeinschaftspraxis) erfordert einen Gesellschaftervertrag in Form einer GbR oder einer Partnerschaftsgesellschaft. Bei dieser Form der Gesellschaft ist eine strikte Trennung (Selbstst\u00e4ndigkeit der jeweiligen Partnerinnen) zwar auf Behandlungsebene, jedoch nicht auf Ebene der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit als solche, m\u00f6glich.<\/p>\n
Die Gr\u00fcndung einer BAG f\u00fchrt zu umfangreichen gegenseitigen Verpflichtungen. So wird gemeinsam unter einer Abrechnungsnummer abgerechnet und auch der Auftritt nach au\u00dfen (z.B. Praxisschild und Praxisstempel) ist einheitlich. Die Gesellschaft tritt in alle laufenden Vertr\u00e4ge ein (z.B. Mietvertrag, Arbeitsvertr\u00e4ge mit der Sprechstundenhilfe, Vertr\u00e4ge mit der Reinigungskraft, Strom, Telefon etc.). Eine Nullbeteiligung (vom Junior-Partner) ist nicht m\u00f6glich, weil dabei die Gefahr besteht, dass eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit festgestellt wird und dies nicht nur f\u00fcr die Abrechnung problematisch ist, sondern sogar strafrechtliche Konsequenzen mit sich bringen kann (Sozialversicherungsbetrug). Aus den vertraglichen Verpflichtungen und auch durch die gelebte Praxis muss der \u201eJuniorpartner\u201c mit den Chancen, aber auch den Risiken eines Unternehmers belastet sein.<\/p>\n
Selbstverst\u00e4ndlich besteht die M\u00f6glichkeit, einen Gesellschafter mehr zu beteiligen als den anderen. Eine v\u00f6llige Unabh\u00e4ngigkeit wird sich aber nicht realisieren lassen.<\/p>\n
F\u00fcr die Organisation der Praxis bedeutet das, dass nunmehr unternehmerisch zusammengewirkt wird. Der Behandlungsvertrag wird nicht mehr mit dem jeweiligen Arzt\/Therapeuten, sondern mit der BAG geschlossen.<\/p>\n
Es handelt sich also um ein Modell, in welchem sich zwei oder mehrere \u00c4rzte oder Therapeuten zusammenschlie\u00dfen und gesellschaftlich zusammenwirken.<\/p>\n
Bei der Anstellung wird kein Unternehmen gegr\u00fcndet. Der Seniorpartner bleibt in seinen praxisbezogenen Entscheidungen frei. Es entsteht ein Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verh\u00e4ltnis. Es gibt hierbei die M\u00f6glichkeit eines Modells, dass der Juniorpartner ein Grundgehalt und dar\u00fcber hinaus eine Gewinnbeteiligung erh\u00e4lt.<\/p>\n
Nachteil bei der Anstellung ist, dass es (anders als bei der Gr\u00fcndung der BAG) keine strikten Regelungen bzw. keine gesetzliche Bevorzugung des Angestellten bei der sp\u00e4teren Ausschreibung des Kassensitzes des Seniors gibt. Der Angestellte wird zwar ber\u00fccksichtigt, der Zuschlag kann aber auch an einen anderen Mitbewerber gehen. Zudem erh\u00e4lt der Angestellte (anders als bei der Jobsharing-BAG) nicht nach 10 Jahren eine Vollzulassung.<\/p>\n
Machen Sie sich vor dem Gespr\u00e4ch schon einmal \u00fcber die Unterschiede Gedanken und loten Sie aus, welches Modell besser passt. Nat\u00fcrlich wird bei der Beratung beim Anwalt auf die Unterschiede noch einmal genau eingegangen. Eine gute Vorbereitung ist aber nicht verkehrt.<\/p>\n
Regelm\u00e4\u00dfig findet sich die Pr\u00e4ambel bei einem Jobsharing-BAG-Vertrag ganz am Anfang.<\/p>\n
Eine Pr\u00e4ambel ist, kurz gesagt, die Einleitung zu einem wichtigen Dokument. Sie gibt den Ton an, stellt die Grundprinzipien dar und hilft den Lesern, den Kontext und den Zweck des Vertrages zu verstehen. Pr\u00e4ambeln sind oft hochgestimmt und inspirierend, um die Bedeutung des Dokuments hervorzuheben. Folgende Punkte werden in der Pr\u00e4ambel festgelegt:<\/p>\n
Die Pr\u00e4ambel hat oft keinen direkt regelnden Charakter, ist aber f\u00fcr eine sp\u00e4tere Auslegung einzelner Vertragspunkte von einiger Bedeutung. Ferner ist die Diskussion \u00fcber die Pr\u00e4ambel oft einer der wichtigsten Schritte, um zu \u00fcberlegen, ob gemeinsame Ziele verfolgt werden.<\/p>\n
Sollten Sie sich zur Gr\u00fcndung einer Jobsharing-BAG entschlossen haben, so m\u00fcssen letztendlich alle laufenden Vertr\u00e4ge auf die BAG umgeschrieben werden. Ferner ben\u00f6tigt der Anwalt einen \u00dcberblick \u00fcber die Vertr\u00e4ge. Gegebenenfalls werden diese auch f\u00fcr die Vertragsgestaltung ben\u00f6tigt. Beginnen Sie schon jetzt, die Vertr\u00e4ge zusammenzusuchen. Wenn Sie keinen \u00dcberblick dar\u00fcber haben, welche laufenden Vertr\u00e4ge bestehen, so gehen Sie Ihre Kontoausz\u00fcge der letzten 12 Monate durch. Eine solche Durchsicht ist oft sehr aufschlussreich. In den allermeisten F\u00e4llen wird ansonsten der ein oder andere Vertrag vergessen.<\/p>\n
Besprechen Sie, in welchem Zeitrahmen der Zusammenschluss erfolgen soll. Je nach Gr\u00f6\u00dfe der Praxis und Zeit der Partner wird vom ersten Gespr\u00e4ch beim Anwalt bis zur Fertigstellung des Vertrages ca. 4-8 Wochen ben\u00f6tigt. Wissen die Parteien genau, was sie wollen, kann es nat\u00fcrlich auch etwas schneller gehen.<\/p>\n
Machen Sie sich bewusst, dass der Vertrag dann zum Zulassungsausschuss gehen muss. Dieser tagt (je nach KV) 1-2 Mal im Quartal. Ferner m\u00fcssen vom Junior-Partner oder Angestellten folgende Unterlagen vorgelegt werden:<\/p>\n
Eine optimale Vorbereitung auf die erste Besprechung beim Anwalt spart nicht nur Kosten, sondern auch erheblich Zeit. Oft habe ich die ersten 2-3 Beratungsstunden auf die Denkanst\u00f6\u00dfe zur richtigen Wahl der Form des Zusammenschlusses (BAG oder Anstellung) und der Formulierung der Pr\u00e4ambel verwendet. Wenn Sie Fragen haben, k\u00f6nnen Sie uns jederzeit gerne kontaktieren<\/a>.<\/p>\n Lesenswerte weitere Seiten sind:<\/p>\n Bitte beachten Sie, dass dieser Artikel nicht die Beratung ersetzt. Er dient lediglich der ersten Orientierung und erhebt keinen Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Was kann ich vor dem allerersten Gespr\u00e4ch zum Jobsharing beim Anwalt leisten, um optimal vorbereitet zu sein und damit Kosten und Zeit zu sparen? Machen Sie sich konkrete \u00dcberlegungen dazu, ob Sie eine Jobsharing-Anstellung oder die Gr\u00fcndung einer Jobsharing-BAG w\u00fcnschen. Machen Sie sich Gedanken \u00fcber die Pr\u00e4ambel. Erstellen Sie (als Senior) eine Auflistung aller laufenden […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1655,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","iawp_total_views":1,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-1654","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kanzlei-schillmann.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1654","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kanzlei-schillmann.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kanzlei-schillmann.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-schillmann.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-schillmann.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1654"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/kanzlei-schillmann.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1654\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1656,"href":"https:\/\/kanzlei-schillmann.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1654\/revisions\/1656"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-schillmann.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kanzlei-schillmann.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-schillmann.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1654"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-schillmann.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n